HR Transformation

In allen Industrieländern bewegt sich die Baby-Boomer-Generation in Richtung Rente, gleichzeitig aufgrund der historisch niedrigen Geburtenraten der letzten Jahrzehnte. Dies wirkt sich nicht nur auf die Sozialversicherungssysteme der Länder aus, sondern führt auch dazu, dass in vielen Branchen immer mehr offene Stellen besetzt werden.

 

Bei Alpine One haben wir einen zweifachen Ansatz entwickelt, um das Problem der alternden Belegschaft anzugehen. Als erster Schritt hilft der sogenannte „Age Management Readiness Check“ zu erkennen, wie sich Organisationen des Status quo bewusst sind und wie bereit sie sind, die Situation zu ändern. In einem zweiten Schritt ermöglicht der „Preference Check“ Unternehmen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter in Bezug auf ihr Alter zu identifizieren, um produktiver, gesünder und motivierter zu bleiben/zu werden und sogar im Durchschnitt länger zu arbeiten, bevor sie sich endgültig für den Ruhestand entscheiden._cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_

 

Der Readiness Check und der Preference Check sind einfach zu handhabende Online-Tools. Beide Tools ermöglichen es Unternehmen, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie sie ältere Arbeitskräfte in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln können. Basierend auf den Ergebnissen der beiden Formate sehr fokussierte und punktgenaue Empfehlungen, welche Initiativen für Ihre Organisation geeignet sein könnten.mm